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          人才理念

          用人“以德為先”

          中國有句古話,先做人後做事,做人是做事的基。 碩甲霾緩,難免做壞事。意大利詩人但丁有句名言︰一個知識不全的人可以用道德去彌補,而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補。所以無論企業單位還是事業單位,用人都必須注重德才兼備,過分看重才能而忽視品德的做法,不利于人才的成長與事業的長遠發展。

          德,即品德和修養,包括為人正直、善良、誠懇,又具有強烈的責任心、進取心和事業心。才,即知識和才能,是通過學習而積累起來的。所以,我們在衡量一個人的時候,更加注重的是他是否具備良好的學習態度和持之以恆習力,這恰恰是有德之人的必備素質。


          第一 以德為先用人是古今中外之定理

          從“修身、齊家、治國、平天下”,到“以德治國”,無論什麼行業招賢納才,都講究“德才兼備”,是以德為先!從小學到大學,都要求學生“德、智、體、美、勞”共同發展,也是以“德”為先!從公務員條例到公務員法,都強調對公務員“德、能、勤、績、廉”的考察,還是以“德”為先!


          第二 以德為先用人是單位發揚團隊精神之前提

          高尚的品德如磁石、如號角、如清風,總是為人所尊重、所贊許、所仰慕,從而能夠產生強大的吸引力、感召力和凝聚力,進而產生堅不可摧的團隊精神,使企業在當今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不敗之地,正所謂“任他風吹浪打,勝似閑庭信步”。


          第三 以德為先用人是企業長足發展之保障

          “如果把企業比喻為一棵大樹,則誠信道德有如樹根,若樹根開始腐爛,不管樹多大多茂盛,即可預見這棵樹終將枯萎”。 進入知識經濟時代,每個企業都重視創新,有德之人將會充分發揮其知識與才能,為企業的創新與進步殫精竭慮!恰恰相反,無論企業管理制度多麼嚴謹,一旦聘用品德有瑕疵的人,就像組織中的深水炸彈,隨時可能引爆。


          第四 以德為先用人是造就高材精英之根本

          但丁說過︰“道德常常能填補智慧的缺陷,而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。”人的核心競爭力是什麼?是道德、健康和知識,而其中道德猶為重要,位居人的核心競爭力之首。道德,是一個人的行為準則,它決定人生的方向,方向一錯,全盤皆輸。 德是才的根本,德者才必高,才者未必有德。

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